Vila är inte bara ett frustrerande inslag i arbetet, utan också en god möjlighet att ladda batterierna igen. Genom att utnyttja sin restferie kan man stärka sin mentala välbefinnande och få ökad energi och engagemang, när man vänder tillbaka till arbetsplatsen. Men för många kan det vara utmanande att planlägga sin restferie med sina arbetsgivare. Vi vill utfolde, hvilke ferieregler, der er gældende, hvordan man kommunikerer med sin arbejdsgiver omkring planlægningen og hvordan man får mest muligt udbytte af sin restferie.
Ferieloven
Fra d. 1. september 2020 trådte en ny ferielov i kraft. Denna blev dog justeret på flere punkter d. 7. december 2023. Dessa innebär blandt andet en automatisk udbetaling af mindre feriemidler, hvis denne ferie ikke er overholdt.
Ferielovens yderligere regler omhandler, at medarbejdere har ret til 5 ugers ferie, hvoraf den ene ferieuge kan overføres til næste ferieår eller udbetales, hvis den ikke er afholdt ved årets udgang, d. 31. december. Detta ska dock ske i samråd med din arbetsgivare. Om du inte kan hålla den 5:e ferieugen och inte har gjort en överenskommelse med din arbetsgivare, är det din arbetsgivares ansvar att avboka resan. Dog er der undtagelser i disse rettigheder, blandt andet ved sygdom under ferie, barsel eller anden lovlig feriehindring.
Huvudferie, restferie och varslingsregler
Ferieåret varer 16 måneder og går fra d. 1. september til d. 31. december i det efterfølgede år. Her gælder visse varslingsregler i forbindelse med hovedferien og restferien. Hovedferien er oftest på 3 uger og skal varsles mindst 3 måneder før den bliver afholdt i perioden d. 1. maj til d. 30 september. Restferien er oftest på 2 uger og skal afholdes inden ferieafholdelsesperioden på de 16 måneder afsluttes. Denna ferie ska varslas 1 månad innan, den blir afholdt.
När man går ind i et nyt ferieår d. 1 september, er det vigtigt at holde styr på, at man anvender de feriedage, der skal bruges inden 31. september samme år og ikke næste år. Det kan vara svårt att skelna imellem, når man løbende får nye feriedage.
För att få en uddybende förklaring av ferieloven, kan du se mer här
Få svar på generella frågor om ferieregler i denna tabell
Kommunikation är en nyckelfaktor
En klar kommunikation är avgörande, när det handlar om att planlägga restferie med sin arbetsplats. Det är därför viktigt, att man indleder samtal med sin ledare, så snabbt man kan. Av samma orsak är det viktigt, att man snabbt överväger, vilket feriebehov man har, och vilka tidspunkter, din ferieperiod kan lægges. För att underlätta planeringen och kommunikationen med din arbetsplats är det en fördel att dessa tidpunkter är flexibla. Samtidigt är det lämpligt att den anställde har satt sig in i arbetsplatsens krav och riktlinjer för ferieanmälan och ferieplanering.
Maksimér dit udbytte af restferie
När man håller ferie, är det viktigt att använda tiden på något man håller av, för att ladda batterierna på. För att maksimere sit udbytte af restferien, handler det derfor om at bruge tiden på meningsfulde øjeblikke. Här får du några tips till planeringen av din restferie:
- Planera din semester noggrant
- Sørg for at variere valget af aktiviteter
- Prioritera dig själv och ha fokus på ditt mentala välbefinnande
- Brug tid med dem, du holder af
- Använd tiden till att överväga ditt mål - både personligt och professionellt
Läs också vår guide till balans mellan arbete och privatliv
Husk ferieloven och transparens
Planering av restferie i samarbete med på arbetsplatsen kan vara utmanande och kräver tålmodighet och flexibilitet. Vid att förhålla sig till ferieloven, vara uppmärksam på samtidsferie och huske gennemsigtig kommunikation med sin leder, højner det muligheden for en vellykket planlægning af restferie. Husk, at restferie er en god mulighed for at lade batterierne op og prioritere livet uden for arbejdet. Därför vill vi att du planerar din restferie med omhu och omtanke.
