Restferie er ikke blot fridage fra sit arbejde, men en god mulighed for at lade batterierne op igen. Wenn man sich ausruht, kann man seine mentalen Fähigkeiten verbessern und mehr Energie und Engagement aufbringen, wenn man sich auf die Arbeit einlässt. Für viele ist es wichtig, dass sie ihre Arbeit mit ihren Kollegen planen. Vi vil udfolde, hvilke ferieregler, der er gældende, hvordan man kommunikerer med sin arbejdsgiver omkring planlægningen og hvordan man får mest muligt udbytte af sin restferie.

Ferieloven

Fra d. 1. september 2020 trådte en ny ferielov i kraft. Denne blev dog justeret på flere punkter d. 7. december 2023. Disse indebærer blandt andet en automatisk udbetaling af mindre feriemidler, hvis denne ferie ikke er overholdt.

Ferielovens yderligere regler omhandler, at medarbejdere har ret til 5 ugers ferie, hvoraf den ene ferieuge kan overføres til næste ferieår eller udbetales, hvis den ikke er afholdt ved årets udgang, d. 31. december. Dette skal dog ske i samråd med din arbejdsgiver. Hvis du ikke kan nå at afholde den 5. ferieuge og ikke har lavet en aftale med din arbjedsgiver, er det din arbejdsgivers ansvar at udbetale ferien. Dog er der undtagelser i disse rettigheder, blandt andet ved sygdom under ferie, barsel eller anden legal feriehindring.

Hovedferie, restferie og varslingsregler

Ferieåret varer 16 måneder og går fra d. 1. september til d. 31. december i det efterfølgede år. Her gælder visse varslingsregler i forbindelse med hovedferien og restferien. Hovedferien er oftest på 3 uger og skal varsles mindst 3 måneder før den bliver afholdt i periode d. 1. maj til d. 30 september. Restferien er oftest på 2 uger og skal afholdes inden ferieafholdelsesperiod på de 16 måneder afsluttes. Denne ferie skal varsles 1 måned før, den bliver afholdt.

Når man går ind i et nyt ferieår d. 1 september, er det vigtigtigt at holde styr på, at man anvender de feriedage, der skal bruges inden 31. september samme år og ikke næste år. Det kan være svært at skelne imellem, når man løbende får nye feriedage.

Wenn Sie eine gute Unterkunft für Ihr Kind suchen, können Sie hier nachsehen

Få svar på generelle spørgsmål om ferieregler i denne tabel

Kommunikation er nøglen

En klar kommunikation er afgørende, når det handler om at planlægge restferie med sin arbejdsplads. Det er derfor vigtigt, at man indleder samtalen med sin leder, så hurtigt man kan. Am gleichen Tag ist es wichtig, dass man sich bewusst ist, wie viel Urlaub man hat, und wie viel Zeit man in der Ferienzeit verbringen kann. Für die Planung und Kommunikation mit der Agentur ist es wichtig, dass diese Informationen verfügbar sind. Samtidig er det hensigtsmæssigt, at man som medarbejder har sat sig ind i arbejdspladsens krav og retningslinjer for ferieanmodninger og ferieplanlægning.

Maksimér dit udbytte af restferie

Når man holder ferie, er det vigtigt at bruge tiden på noget man holder af, for at lade batterierne op. Wenn Sie sich in den Ferien nicht wohlfühlen, sollten Sie darauf achten, dass Sie den Akku nicht zu sehr strapazieren. Hier finden Sie weitere Tipps für die Planung Ihres Urlaubs:

• Planlæg din ferie omhyggeligt
• Sørg for at variér valget af activiteter
• Prioritäten für sich selbst setzen und den Fokus auf dieses mentale Gefühl legen
• Brug tid med dem, du holder af
• Anvend tiden til at overveje dine mål - både personligt og professionelt

Læs også vores trin-for-trin guide til work life balance

Husk ferieloven og gennemsigtighed

Die Planung von Freizeitangeboten im selben Raum wie die von Arbeitsplätzen kann zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsfähigkeit führen. Wenn man sich auf den Weg in den Urlaub macht, sich für die gemeinsame Arbeit entscheidet und eine gute Kommunikation mit den Leitern pflegt, ist das ein guter Weg, um eine gute Planung für die Erholung zu erreichen. Husk, at restferie er en god mulighed for at lade batterierne op og prioritere livet uden for arbejdet. Derfor ønsker vi, at du planlægger din restferie med omhu og omtanke.