Flere unge skal have et fritidsjob. Sådan lyder det från regeringen, der d. 3 juni 2024 præsenterede et udspil, der skal få flere unge i arbejde. Udspillet kommer som følge af, at andelen af unge med et fritidsarbejde er faldet. Det är nämligen 70.000 färre ungdomar som har ett fritidsarbete i dag, i slutet av 1980-talet. Det svarer til, at hver anden ung i alderen 13-17 år har et fritidsarbejde. Den falnande tendensen i antalet ungdomsarbetare önskar regeringen att ändra genom 18 nya initiativ.

Men vilka regler gäller för ungarbejdere i dag? Det kommer vi att göra dig klogare på i detta blogginlägg. Vi kommer att utdybe, vad man som arbetsgivare ska vara uppmärksam på, en genomgång av de viktigaste reglerna för ungarbejdere samt övervägelser om, varför dessa inte blir överhållna.

Varför är det viktigt att vara uppmärksam, när man svarar på ungarbejdere?

När du ansätter ungarbejdere i din virksomhed, er der andre regler, der gør sig gældende. De kan vara svære at huske og overholde, hvis man ikke gør alle medarbejdere opmærksomme på, hvad ungarbejderen må og ikke må. I 2021 var det till exempel endast 15,5% av ungarbejderne, som hade en ansættelse uden overtrædelser af en eller flere regler. Det tyder derfor på, at flere arbejdsgivere og ansatte har svært ved at huske på og overholde de regler, der gør sig gældende for ungarbejdere. Dessa regler kommer att bli överskueligt beskrivna i det nedenstående.

Genomgång av regler:

Arbetstid, hviletid och fridøgn

Som grundregel måste unge først begynde at arbejde fra de er 13 år gamle. Där är dog visse undtagelser. Här gäller det, att ett barn under 13 år ska ha tillstånd från polisen till att arbeta. Politiet skal vurdere, hvorvidt arbejdsmiljøet er sikkert for barnet, og at der ikke er risiko for, at der påføres skade. Det gäller både säkerhetsmässigt, hälsomässigt och i samband med barnets skolgång.

I nedanstående tabell kan du se, hvor mange timer ungarbejdere maksimalt må arbejde i forhold til deres alder og skolegang.

Samtidigt gäller flera regler för, när ungarbetare måste arbeta, var många timers hvileperiode de har ret til og hvor mange fridøgn, de har krav på. Det kan du se i nedanstående tabell.

Pauser

Pauser är lätta att förhålla sig till, då det gäller en samlad regel för alla ungarbetare. Denna regel är, att alla ungarbetare ska ha en paus på minst 30 minuters varaktighet, när de har arbetat i 4,5 timer eller längre.

Arbejdsmiljø

När man som arbetsgivare har ansat ungabejdere, er der specifikke krav om, hvordan arbejdsmiljøet skal være for at passere på de unge. Unga under 18 år får inte:

• Løfte mere end 12 kg
• Arbete med farliga material, t.ex. butiksmaskiner, kemikalier och liknande
• Arbete ensam på arbetsplatser med risk för røveri och våld. Här gäller det, att der skal være en medarbejder over 18 til stede mellem kl. 18:00 og 06:00 på hverdage og 14:00 og 06:00 i weekender

Om du vill läsa mer om arbetsmiljön, kan du söka bekräftelse på unges arbete här

Sygdom och fravær

Om ungarbetaren ska ha lön under sjukdom, beroende på er överenskomst eller det ansættelseskontrakt, som jag har utarbetat. Om er arbejdsplads er dækket af en overenskomst gælder det, at ungarbejdere med en funktionærstilling og i gennemsnit arbejder 8 timer om ugen har krav til løn under sygdom.

Ungarbejdere, der ikke har en funktionærstilling, har ret til sygedagpenge. Detta gäller dock endast, om medarbetaren har varit sysselsatt i 8 veckor och arbetat minst 74 timmar innan de sista 4 av dessa öppnas för sygemeldingen.

Löner, pension, kontrakt och ATP

En ungarbejders lön och pension är bestämd efter er gällande överenskomst eller överenskommelse med medarbejderen. Lönnen ska alltid gå fram av ungarbejderens ansættelseskontrakt. Ungarbejdere har krav på en ansættelseskontrakt eller ansættelsesbevis, når de arbejder minimum 3 timer om ugen. Om du ansätter en ungarbetare i åldern 13-14 år, har du skyldighet att underrette medarbejderens forældre eller værge om relevante forhold under ansættelse.

När en ungarbetare är fyllda 16 år och arbetar minst 9 timmar om ugen, är det arbetsgivarens skyldighet att indberette ATP och dra ATP-bidrag av medarbejderens løn. Detta gäller inte, om ungarbejderen er under 16 eller arbejder mindre end 9 timer om ugen.

Men varför blir reglerna inte överhållna?

Som nämnts tidigare är det endast 15,5% av de anställda ungarbetarna, som upplever att dessa regler inte blir brustna. Det är derfor oplagt at stille spørgsmålet: Hvorfor bliver reglerne ikke overholdt? Detta är inte ett entydigt svar på. Det kan blandt andet indebære, at arbejdsgiveren ikke har styr på reglerne, at ungarbejderen ikke forholder sig til dem eller at de er uoverskuelige at overholde, når hverdagens tempo er højt.

Reglerne er dog til af en grund, og hvis de ikke bliver overholdt, kan det medføre straf i form af bøder. Detta kan du läsa mer om på arbetstilsynets hemsida här

Samtidigt kan det som nyansat på arbetsmarknaden vara svårt att säga ifrån. Detta gäller särskilt för ungarbetare. Derfor vil vi minde alle om, at reglerne er lavet for at passere på ungarbejderne, og det er derfor også vigtigt, at man holder sig opdateret omkring de nyeste regler.

Om du vill ha en mer detaljerad beskrivning av reglerna för ansökning av ungarbetare samt goda råd, kan du läsa mer från Dansk Erhverv här.