Flere unge skal have et fritidsjob. Sådan lyder det fra regeringen, der d. 3 juni 2024 præsenterede et udspil, der skal få flere unge i arbejde. Udspillet kommer som følge af, at andelen af unge med et fritidsarbejde er faldet. Der er nemlig 70.000 færre unge, der har et fritidsarbejde i dag, end i 1980'erne. Det svarer til, at hver anden ung i alderen 13-17 år har et fritidsarbejde. Den faldende tendens i antallet af ungarbejdere ønsker regeringen at ændre gennem 18 nye initiativer.
Men hvilke regler gælder for ungarbejdere i dag? Det vil vi gøre dig klogere på i dette blogindlæg. Vi vil uddybe, hvad man som arbejdsgiver skal være opmærksom på, en gennemgang af de vigtigste regler for ungarbejdere samt overvejelser om, hvorfor disse ikke bliver overholdt.
Hvorfor er det vigtigt at være opmærksom, når man svarer ungarbejdere?
Når du ansætter ungarbejdere i din virksomhed, er der andre regler, der gør sig gældende. De kan være svære at huske og overholde, hvis man ikke gør alle medarbejdere opmærksomme på, hvad ungarbejderen må og ikke må. I 2021 var det for eksempel kun 15,5% af ungarbejdere, der havde en ansættelse uden overtrædelser af en eller flere regler. Det tyder derfor på, at flere arbejdsgivere og ansatte har svært ved at huske på og overholde de regler, der gør sig gældende for ungarbejdere. Disse regler vil blive overskueligt beskrevet i det nedenstående.
Gennemgang af regler:
Arbejdstid, hviletid og fridøgn
Som grundregel må unge først begynde at arbejde fra de er 13 år gamle. Der er dog visse undtagelser. Her gælder det, at et barn under 13 år skal have tilladelse fra politiet til at arbejde. Politiet skal vurdere, hvorvidt arbejdsmiljøet er sikkert for barnet, og at der ikke er risiko for, at der påføres skade. Det gælder hverken sikkerhedsmæssigt, sundhedsmæssigt eller i forbindelse med barnets skolegang.
I nedenstående tabel kan du se, hvor mange timer ungarbejdere maksimalt må arbejde i forhold til deres alder og skolegang.
Samtidig gælder der flere regler for, hvornår ungarbejdere må arbejde, hvor mange timers hvileperiode de har ret til og hvor mange fridøgn, de har krav på. Det kan du se i nedenstående tabel.
Pauser
Pauser er lette at forholde sig til, da der gælder en samlet regel for alle ungarbejdere. Denne regel er, at alle ungarbejdere skal have en pause af minimum 30 minutters varighed, når de har arbejdet i 4,5 timer eller længere.
Arbejdsmiljø
Når man som arbejdsgiver har ansat ungabejdere, er der specifikke krav om, hvordan arbejdsmiljøet skal være for at passe på de unge. Unge under 18 år må ikke:
- Løfte mere end 12 kg
- Arbejde med farlige materialer, f.eks. store maskiner, kemikalier og lignende
- Arbejde alene på arbejdspladser med risiko for røveri og vold. Her gælder det, at der skal være en medarbejder over 18 til stede mellem kl. 18:00 og 06:00 på hverdage og 14:00 og 06:00 i weekender
Hvis du ønsker at læse mere om arbejdsmiljø, kan du se bekendtgørelsen om unges arbejde her
Sygdom og fravær
Hvorvidt ungarbejdere skal have løn under sygdom, afhænger af jeres overenskomst eller den ansættelseskontrakt, jeg har udarbejdet. Hvis jeres arbejdsplads er dækket af en overenskomst gælder det, at ungarbejdere med en funktionærstilling og i gennemsnit arbejder 8 timer om ugen har krav til løn under sygdom.
Ungarbejdere, der ikke har en funktionærstilling, har ret til sygedagpenge. Dette gælder dog kun, hvis medarbejderen har været beskæftiget i 8 uger og arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 4 af disse op til sygemeldingen.
Løn, pension, kontrakt og ATP
En ungarbejders løn og pension er bestemt efter jeres gældende overenskomst eller aftale med medarbejderen. Lønnen skal altid fremgå af ungarbejderens ansættelseskontrakt. Ungarbejdere har krav på en ansættelseskontrakt eller ansættelsesbevis, når de arbejder minimum 3 timer om ugen. Hvis du ansætter en ungarbejder i alderen 13-14 år, har du pligt til at underrette medarbejderens forældre eller værge om relevante forhold under ansættelse.
Når en ungarbejder er fyldt 16 år og arbejder minimum 9 timer om ugen, er det arbejdsgiverens pligt at indberette ATP og trække ATP-bidrag af medarbejderens løn. Dette gælder ikke, hvis ungarbejderen er under 16 eller arbejder mindre end 9 timer om ugen.
Men hvorfor bliver reglerne ikke overholdt?
Som nævnt tidligere, er der kun 15,5% af de ansatte ungarbejdere, der oplever, at disse regler ikke bliver brudt. Det er derfor oplagt at stille spørgsmålet: Hvorfor bliver reglerne ikke overholdt? Dette er der ikke et entydigt svar på. Det kan blandt andet indebære, at arbejdsgiveren ikke har styr på reglerne, at ungarbejderen ikke forholder sig til dem eller at de er uoverskuelige at overholde, når hverdagens tempo er højt.
Reglerne er dog til af en grund, og hvis de ikke bliver overholdt, kan det medføre straf i form af bøder. Dette kan du læse mere om på arbejdstilsynets hjemmeside her
Samtidig kan det som nyansat på arbejdsmarkedet være svært at sige fra. Dette gælder især for ungarbejdere. Derfor vil vi minde alle om, at reglerne er lavet for at passe på ungarbejderne, og det er derfor også vigtigt, at man holder sig opdateret omkring de nyeste regler.
Hvis du ønsker en mere detaljeret beskrivelse af reglerne for ansættelse af ungarbejdere samt gode råd, kan du læse mere fra Dansk Erhverv her.
