Hänellä on vielä yksi työpaikka. Sådan lyder det fra regeringen, der d. 3 juni 2024 præsenterede et udspil, der skal få flere unge i arbejde. Udspillet kommer som følge af, at andelen af unge med et fritidsarbejde er faldet. Niitä ei ole kuin 70 000, joilla on fritidsarbejde i dag, end i 1980'erne. Tämä kertoo, että 13-17-vuotiailla lapsilla on fritidsarbejde. Tämän vuoksi ei ole syytä epäillä, etteivätkö lapset olisi saaneet 18 uutta aloitteentekijää.

Minkälaiset ihmiset haluavat olla päivisin karkulaisia? Tästä blogikirjoituksesta voi saada tietoa. Haluamme tietää, kuka on se, joka haluaa olla mukana, ja saada tietoa tärkeimmistä karkottamattomien karkottimien hakijoista sekä siitä, miksi nämä karkottamattomia karkottivat.

Minkä vuoksi on tärkeää, että ihminen ei ole avomielinen, kun hän ei ole tehnyt mitään?

Kun et ole nähnyt karkulaisia virtsanpesässäsi, sinulla on vielä muita, jotka saavat sinut tuntemaan olosi paremmaksi. Voit olla huolissasi siitä, jos et anna kaikkien lääkintätyöntekijöiden tehdä töitä sen eteen, mitä lääkintätyöntekijät tekevät ja mitä he eivät tee. Vuonna 2021 oli esimerkiksi 15,5 prosenttia lapsettomista, jotka olivat ottaneet huomioon yhden tai useamman hoitajan yliannostuksen. Tämä tarkoittaa sitä, että jos suuret työmarkkinaosapuolet ja vastaajat ovat muuttuneet, ne eivät ole enää vastuussa siitä, että ne ovat poistaneet ja ylittäneet jälleenhankintahyödykkeet, jotka ovat hyvin tärkeitä muille kuin työmarkkinaosapuolille. Nämä päällysteet voivat olla ylimitoitettuja, kun niitä ei ole vielä käsitelty.

Gennemgang af regler:

Työhyvinvointi, työväenluokka ja vapaa-aika

Perussääntönä on, että ensimmäisenä on aloitettava 13-vuotiaiden lasten koulunkäynti. Se on koiran näköinen päiväys. Hän katsoo, että alle 13-vuotias lato voi saada poliittisen vastuun, kunnes hän tulee kouluun. Politiikassa on syytä olla huolissaan siitä, että lapsi on vaarassa, jos hän ei ole vaarassa, että hän jää pois. Det gælder hverken sikkerhedsmæssigt, sundhedsmæssigt og i forbindelse med barnets skolegang.

I nedenstående table can du see, hvor mange timer ungarbejdere maksimalt må arbejde i forhold til dans deres alder og skolegang.

Samanaikaisesti he saavat tietää, milloin he eivät ole vielä tehneet töitä, milloin he ovat olleet poissa ja milloin he ovat olleet poissa ja milloin he ovat olleet poissa, milloin he ovat olleet poissa. Tämän voit nähdä seuraavasta taulukosta.

Pauser

Pauser er herätti meidät, koska he antoivat samansisältöisen säännön kaikille muille. Tämä sääntö tarkoittaa, että kaikki lapset saavat pitää tauon vähintään 30 minuutin ajan, jos heidän työaikansa on vähintään 4,5 minuuttia.

Arbejdsmiljø

Kun joku työläinen on hakenut ungabejderea, hänellä on erityinen syy siihen, miten työläismiljöötä on käytettävä, jotta hän voi siirtyä sinne. Alle 18-vuotiaat eivät ole sallittuja:

• Løfte mere end 12 kg
• Työskentely kaukaisilla materiaaleilla, esim. myymälämaskeilla, kemikalioilla ja valaisimilla.
• Arbejde alene på arbejdspladser med risiko for røveri og vold. Tässä yhteydessä on syytä huomata, että hän voi olla yli 18-vuotias keski-ikäinen mies, joka ei ole vielä täyttänyt 18 vuotta. 18:00 ja 06:00 päivisin ja 14:00 ja 06:00 viikonloppuisin.

Jos haluat nähdä pelkkää työmiljöötä, voit saada tietoa omasta työstäsi .

Sygdom og fravær

Hvorvidt ungarbejdere skal have løn under sygdom, afhænger af jeres overenskomst eller den ansættelseskontrakt, I har udarbejdet. Hvis jeres arbejdsplads er dækket af en overenskomst gælder det, at ungarbejdere med en funktionærstilling og i gennemsnit arbejder 8 timer om ugen har krav til løn under sygdom.

Unarbejdere, joilla ei ole toimintakykyä, ovat jäämässä pois sygedagpengeistä. Dette gælder dog kun, hvis medarbejderen har været beskæftiget i 8 uger og arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 4 af disse op til sygemeldingen.

Lounas, eläke, sopimus ja ATP

En ungarbejders løn og pension er bestemt efter jeres gældende overenskomst eller aftale medarbejderen. Lønnen skal altid fremgå af ungarbejderens ansættelseskontrakt. Ungarbejdere har krav på an ansættelseskontrakt eller ansættelsesbevis, når de arbejder minimum 3 timer om ugen. Hvis du ansætter en ungarbejder in alderen 13-14 år, har du pligt til at underrette medarbejderens forældre eller værge om relevante forhold under ansættelse.

Kun lapsi on yli 16-vuotias ja kun hänellä on vähintään 9 tuntia aikaa nukkua, on hänen velvollisuutensa ottaa ATP:tä vastaan ja tehdä ATP-verkkokurssia lääkkeenottajien lounaalla. Tämä ei päde, jos lapset ovat alle 16-vuotiaita tai jos heillä on vähemmän kuin 9 minuuttia aikaa nukkumaanmenoon.

Minkä vuoksi kukaan ei pidä sitä hallussaan?

Jostakin muusta syystä 15,5 prosenttia kaikista muista kansalaisista, jotka ovat sitä mieltä, että nämä ihmiset eivät ole niin pahoja. Tämä on siis suositeltavaa, koska se on erittäin pieni: Minkä vuoksi jälleenmyyjiä ei pidetä hallussa? Tämä ei ole yksi suuri kysymys. Se voi olla epäselvää, että työläisillä ei ole ketään, joka on kova palaamaan takaisin, että työläiset eivät pidä siitä huolta tai että he ovat ylivuotisia ja ylivuotisia, kun heidän aikansa on jo ohi.

Säännöt ovat aina voimassa, ja jos niitä ei pidetä yllä, ne voidaan ottaa huomioon myös bøderin muodossa. Tätä voit katsoa vain arbejdstilsynets hjemmeside täällä.

Samanaikaisesti voi se, joka on työmarkkinatilanteessa, olla tärkeä asia. Tämä asia on tarkoitettu muille kuin nuorille. Sen vuoksi meidän on pidettävä huolta siitä, että kaikki on tehty, jotta he voivat siirtyä muihin ryhmiin, ja siitä on huolehdittava, että ihminen pitää huolta siitä, että hän on ajan tasalla uusimmista ryhmistä.

Hvis du ønsker en mere detaljeret beskrivelse af reglerne for ansættelse af ungarbejdere samt gode råd, kan du læse mere fra Dansk Erhverv her.