TimePlanin toteuttaminen vaihe vaiheelta
Kun olet valinnut TimePlanin, olet matkalla kohti sujuvampaa työnkulkua. Lue, miten pääset alkuun, räätälöi se tiimillesi sopivaksi ja nauti virtaviivaistetun toiminnan eduista.
01
Aloittaminen
Aloitat matkasi ottamalla yhteyttä yhteen asiantuntijakonsulttiimme. Otamme yhteyttä ensitapaamisissa ja luomme pohjan räätälöidylle lähestymistavalle, joka vastaa ainutlaatuisia työvoimanhallintatarpeitasi.
Tässä vaiheessa on kyse visiosi ymmärtämisestä ja onnistuneen kumppanuuden perustan luomisesta.
Aloitamme keräämällä yksityiskohtaiset tiedot toiminnallisista tarpeistasi. Tähän sisältyy työaikojen, saatavuuden, taukokulttuurin, lomien, vapaiden, sairauksien ja erilaisten työsuhdetyyppien, kuten osa-aikaisuuden, joustavan työajan ja kokoaikaisuuden analysointi.
Perehdymme myös palkanlaskentaprosesseihisi ja paljon muuhun, jotta voimme varmistaa, että ymmärrämme kattavasti ainutlaatuiset vaatimuksesi.
02
Analysointi ja tiedonkeruu
03
Konfigurointi ja asennus
Keskitymme luomaan ratkaisun, joka on räätälöity juuri sinun tarpeisiisi ja tietämyksesi mukaan. Tässä vaiheessa on kyse molemminpuolisista sopimuksista ja toistensa termien ymmärtämisestä.
Työskentelemme kanssasi varmistaaksemme, että ratkaisu vastaa täydellisesti liiketoimintasi tavoitteita, ja autamme sinua myös työehtosopimusten laat imisessa, jotta järjestelmä olisi vaatimustenmukainen ja kattava.
Tarjoamme mukavat ja turvalliset puitteet uuden järjestelmän käyttöönotolle ja korostamme, että olet itse vastuussa ratkaisusta.
Konsultti- ja käyttöönottotiimimme tulee toimipaikallesi tai verkossa antamaan käytännön koulutusta, jotta sinulla on täydet valmiudet käyttää järjestelmää tehokkaasti reaaliaikaisissa skenaarioissa.
04
Toteutus ja koulutus
05
Testaus ja säätö
Toteutuksen jälkeen testaamme ja hienosäädämme järjestelmää. Ymmärrämme, että vivahteet ja käsitykset voivat vaihdella, joten olemme sitoutuneet tekemään tarvittavat muutokset.
Tukemme ulottuu alkuperäistä käyttöönottoa pidemmälle; olemme mukana ja valmiina auttamaan, vaikka ottaisitkin täyden vastuun mukautetusta työvoimanhallinta-asetuksestasi.
