"Vi valde TimePlan eftersom programmet var mer ambitiöst än konkurrenterna och stöder Finansförbundets kollektivavtal", säger Martin Wennerstrøm, HR-analytiker på Santander Consumer Bank.
HR-analytiker Martin Wennerstrøm (foto) introducerade TimePlan på GE Money Bank 2013 och har sedan dess tagit programmet genom fusionen med Santander Consumer Bank.
Han är nöjd med att TimePlan är förenligt med Finansförbundets kollektivavtal och att det underlättar vardagen för Santanders anställda och ledning.
Stödjer kollektivavtal
"På GE Money Bank fanns det ett behov av schemaläggning och en önskan att lämna Excel på grund av ökad komplexitet och revisionsspår. Vi tittade på tre leverantörer och valde TimePlan eftersom programmet var mycket mer ambitiöst än konkurrenterna och stödde Finansförbundets kollektivavtal", säger Martin Wennerstrøm.
När Santander tog över GE Money Bank 2014 blev TimePlan en del av den nya organisationen eftersom Santanders modell för skiftplanering också var baserad på Excel.
Alla manuella beräkningar har försvunnit.
"Vi införde TimePlan stegvis under fusionen, och idag använder vi modulerna för schemaläggning, tidsregistrering med fingeravtrycksläsare, Frånvaro, sjukdom och semester osv.", säger Martin Wennerstrøm.
"Alla manuella beräkningar av lönetillägg har försvunnit. Vi sparar arbetstimmar och lönekostnader varje månad. Om en anställd arbetar på kvällen ger TimePlan honom eller henne automatiskt ett dagtraktamente för mat. De fel som vi tidigare stötte på i Excel är också borta", säger Martin Wennerstrøm.
