– Vi valgte TimePlan fordi programmet var mer ambisiøst enn konkurrentene, og det støtter Finansforbundets tariffavtaler, sier Martin Wennerstrøm, HR-analytiker i Santander Consumer Bank .
HR-analytiker Martin Wennerstrøm (foto) introduserte TimePlan i GE Money Bank i 2013 og har siden tatt programmet gjennom fusjonen med Santander Consumer Bank.
Han er glad for at TimePlan forholder seg til Finansforbundets tariffavtaler, og at det gjør hverdagen enklere for Santanders ansatte og ledelse.
Støtter tariffavtaler
”Hos GE Money Bank hadde det oppstått et behov for vaktplanlegging og et ønske om å gå ut av Excel på grunn av økt kompleksitet og revisjonsspor. Vi så på tre tilbydere, og vi valgte TimePlan fordi programmet var langt mer ambisiøst enn konkurrentene og støttet Finansforbundets tariffavtaler, sier Martin Wennerstrøm.
Da Santander overtok GE Money Bank i 2014, ble TimePlan en del av det nye oppsettet fordi Santanders modell for vakt Planleggingen var også basert på Excel.
All manuell beregning har forsvunnet
– Vi implementerte TimePlan i etapper under fusjonen, og i dag bruker vi modulene til vaktplanlegging , tidsregistrering med fingeravtrykklesere, fravær , sykdom og ferier osv.», sier Martin Wennerstrøm.
«All manuell beregning av lønnstillegg er borte. Vi sparer arbeidstimer og lønnskostnader hver måned. Hvis en ansatt jobber på kveldstid, gir TimePlan dem automatisk en dagpenge for mat. Feilene vi har møtt før i Excel er også borte, sier Martin Wennerstrøm.
