"Vi valgte TimePlan, fordi programmet var mere ambitiøst end konkurrenterne, og fordi det understøtter Finansforbundets overenskomster," siger Martin Wennerstrøm, HR-analytiker i Santander Consumer Bank.
Martin Wennerstrøm indførte TimePlan hos GE Moneybank i 2013 og har siden taget programmet med under fusionen med Santander Consumer Bank.
Han er glad for, at TimePlan overholder Finansforbundets overenskomster, og at det gør hverdagen lettere for Santanders medarbejdere og ledelse.
Understøtter overenskomster
"Hos GE Money Bank var der opstået et behov for vagtplanlægning og et ønske om at gå ud af Excel på grund af øget kompleksitet og revisionsspor. Vi kiggede på tre udbydere, og vi valgte TimePlan, fordi programmet var langt mere ambitiøst end konkurrenterne, og fordi det understøttede Finansforbundets overenskomster," siger Martin Wennerstrøm.
Da Santander overtog GE Money Bank i 2014, blev TimePlan en del af det nye setup, fordi Santanders model for vagt planlægning også var baseret på Excel.
Alle manuelle beregninger er forsvundet
"Vi implementerede TimePlan i etaper i forbindelse med fusionen, og i dag bruger vi modulerne til vagtplanlægning, tidsregistrering med fingeraftrykslæsere, fraværsstyring, sygdom og ferie osv.", siger Martin Wennerstrøm.
"Al manuel beregning af løntillæg er forsvundet. Vi sparer arbejdstimer og lønomkostninger hver måned. Hvis en medarbejder arbejder om aftenen, giver TimePlan ham automatisk et dagpengebeløb til mad. De fejl, som vi tidligere havde i Excel, er også væk", siger Martin Wennerstrøm.
