TimePlan-implementering trinn for trinn
Når du har valgt TimePlan, er du på vei mot en smidigere arbeidsflyt. Les mer om hvordan du kommer i gang, tilpasser TimePlan til teamet ditt og nyter godt av fordelene ved en strømlinjeformet drift.
01
Komme i gang
Du begynner reisen med å ta kontakt med en av våre ekspertkonsulenter. Vi etablerer kontakt gjennom innledende møter og legger grunnlaget for en skreddersydd tilnærming til dine unike behov for personaladministrasjon.
I denne fasen handler det om å forstå visjonen din og legge grunnlaget for et vellykket samarbeid.
Vi starter med å samle inn detaljerte data om virksomhetens behov. Vi analyserer blant annet arbeidstid, tilgjengelighet, pausekultur, ferier, permisjoner, sykdom og ulike ansettelsesformer som deltid, fleksitid og heltid.
Vi setter oss også inn i lønnsprosessene dine og mye mer for å sikre en helhetlig forståelse av dine unike behov.
02
Analyse og datainnsamling
03
Konfigurasjon og oppsett
Vi fokuserer på å etablere en løsning som er skreddersydd for dine spesifikke behov og kunnskaper. I denne fasen handler det om å komme frem til gjensidige avtaler og forstå hverandres terminologi.
Vi samarbeider med deg for å sikre at løsningen er perfekt tilpasset virksomhetens mål, og hjelper deg blant annet med å opprette kollektive avtaler for å sikre et kompatibelt og omfattende system.
Vi tilbyr et komfortabelt og sikkert rammeverk for implementeringen av det nye systemet, og legger vekt på at du skal ha eierskap til løsningen.
Konsulentene og implementeringsteamet vårt kommer til deg, eller via nettet, for å gi deg praktisk opplæring, slik at du er fullt rustet til å bruke systemet effektivt i sanntidsscenarier.
04
Implementering og opplæring
05
Testing og justering
Etter implementeringen tester og finjusterer vi systemet. Vi forstår at nyansene og forståelsen kan variere, så vi er opptatt av å gjøre nødvendige justeringer.
Støtten vår strekker seg lenger enn til det første oppsettet; vi er engasjert og klare til å hjelpe deg, selv når du tar fullt eierskap til det tilpassede oppsettet for personaladministrasjon.
