Våren er her og den er full av høytider. For mange bedrifter begynner spørsmålene snart å dukke opp: Har mine ansatte rett til å ta fri på helligdager? Hvilken betaling har de krav på dersom de tar fri eller jobber i påsken eller pinsen? Hva bør jeg ta hensyn til når jeg planlegger arbeidstiden deres? TimePlan kan hjelpe deg å holde styr på alt dette når du setter opp tariffavtalene i programmet.

I følge danske arbeidsregler og regler i andre deler av Europa er hovedregelen at en helligdag er en arbeidsdag. Den enkelte arbeidstaker skal dermed arbeide på vanlig måte på helligdager og har som hovedregel ikke rett til fravær, permisjon med lønn eller særskilt betaling pr. vakter på helligdager.

Retten til å ta ut ferie på helligdager er altså ikke lovregulert, men kan imidlertid fremgå av tariffavtaler, individuelle avtaler, personalpolitikk etc. Alt dette er viktig å være klar over når du planlegger og styrer arbeidsstyrken. .

Beregn godtgjørelser og hold oversikt over fravær

Når du planlegger dine ansatte og registrerer arbeidstiden deres i TimePlan, kan du sette opp programmet til automatisk å holde styr på tariffavtaler, inkludert reglene rundt ferier.

Du kan sette opp tariffavtaler og lokale regler i installasjonen din, slik at TimePlan automatisk varsler deg under planleggingen hvis du bryter en regel . TimePlan beregner automatisk godtgjørelser for dine ansatte når de jobber på ferier, jobber overtid og holder også oversikt over fravær.

Med TimePlan kan du holde styr på:

– Helligdager
– Fravær
- Tidsavbrudd i stedet

Dersom det ikke er tatt hensyn til fraværs- eller feriebetalingsrett i dine avtaler, personalpolitikk eller individuelle avtaler, vil de enkelte ansatte som hovedregel ikke ha rett til fravær eller lønnsfrihet .

Utgangspunktet kan imidlertid fravikes, og dette vil i tilfelle fremgå av tariffavtalene.

Vil du vite mer om reglene for ferie i den danske detaljistavtalen, frivalgsavtalen og hotellavtalen?

Les mer .