Kevät on täällä ja se on täynnä lomia. Monille yrityksille alkaa pian herätä kysymyksiä: Onko työntekijöilläni oikeus pitää vapaata yleisinä vapaapäivinä? Mihin maksuun heillä on oikeus, jos he pitävät vapaata tai työskentelevät pääsiäisenä tai helluntaina? Mitä minun tulee ottaa huomioon, kun ajoitan heidän työaikansa? TimePlan voi auttaa sinua seuraamaan kaikkea tätä, kun määrität työehtosopimuksia ohjelmassa.
Muualla Euroopassa sovellettavien tanskalaisten työsääntöjen ja -määräysten mukaan yleinen sääntö on, että yleinen vapaapäivä on työpäivä. Yksittäisen työntekijän on siten työskenneltävä tavanomaisella tavalla yleisinä vapaapäivinä, eikä hänellä yleensä ole oikeutta poissaoloon, palkalliseen lomaan tai erilliseen korvaukseen työvuoroista yleisinä vapaapäivinä.
Näin ollen oikeutta pitää lomaa yleisinä vapaapäivinä ei säännellä lailla, vaan se voidaan kuitenkin ilmoittaa työehtosopimuksissa, yksittäisissä sopimuksissa, henkilöstöpolitiikassa jne. Kaikki tämä on tärkeää olla tietoinen, kun suunnittelet ja hallitset työvoimaasi.
Laske päästöoikeudet ja seuraa poissaoloja
Kun aikataulutat työntekijäsi ja kirjaat heidän työaikansa TimePlaniin, voit määrittää ohjelman seuraamaan automaattisesti työehtosopimuksia, mukaan lukien lomia koskevat säännöt.
Voit määrittää asennuksessasi työehtosopimuksia ja paikallisia sääntöjä, joten TimePlan ilmoittaa sinulle automaattisesti suunnittelun aikana, jos rikot sääntöä. TimePlan laskee automaattisesti korvaukset työntekijöillesi, kun he työskentelevät lomalla, tekevät ylitöitä, ja seuraa myös poissaoloja.
TimePlanin avulla voit seurata:
– Juhlapäivät
–Poissaolot
– Vapaa-aika sijasta
Jos sopimuksissasi, henkilöstösäännöissäsi tai yksittäisissä sopimuksissasi ei oteta huomioon oikeutta poissaoloon tai lomamaksuun, yksittäisillä työntekijöillä ei pääsääntöisesti ole oikeutta poissaoloon tai palkalliseen vapauteen.
Lähtökohdasta voidaan kuitenkin poiketa, ja tässä tapauksessa tämä mainitaan työehtosopimuksissa.
Haluatko tietää enemmän Tanskan vähittäismyyntisopimuksen lomia koskevista säännöistä, vapaasti valittavasta sopimuksesta ja hotellisopimuksesta?
