Helligdager er fridager som gis i forbindelse med nasjonale eller regionale markeringer. Kompensasjon for arbeid på helligdager, som ekstra lønn eller avspasering (TOIL), er spesifisert i policydokumentene.

Fjernarbeid er tilgjengelig på visse vilkår, blant annet at det finnes en egnet arbeidsplass og at sikkerhetskravene er oppfylt. Retningslinjene for fjernarbeid beskriver forventninger til ytelse og kommunikasjon.

I samsvar med EU-regelverket som ble etablert i 2019, er alle ansatte pålagt å registrere arbeidstiden sin nøyaktig. Dette mandatet er utformet for å sikre rettferdig kompensasjon og overholdelse av arbeidslovene. Det er viktig å bruke den utpekte WFM-applikasjonen for tidsregistrering for å sikre åpenhet og etterlevelse. Manglende overholdelse av retningslinjene for tidsregistrering kan føre til disiplinærtiltak. Dette kravet har som mål å beskytte arbeidstakerne ved å sørge for en tydelig oversikt over arbeidede timer, og dermed gjøre det lettere å håndheve lovfestede rettigheter når det gjelder overtid og arbeidstid.

Lønn behandles vanligvis månedlig, og lønnsslippene inneholder opplysninger om bruttolønn, skattetrekk og nettolønn. 

Eventuelle spørsmål om lønn skal rettes til lønnsavdelingen.

For danske arbeidstakere har Visma DataLøn laget en oversikt over hvordan du leser lønnsslippen din.

Vi gjennomfører årlige medarbeidersamtaler der vi evaluerer medarbeidernes bidrag, setter opp mål og diskuterer muligheter for karriereutvikling. Vi gir tilbakemeldinger for å støtte vekst i organisasjonen.

Ulike opplærings- og utviklingsprogrammer er tilgjengelige for å øke kompetansen og fremme karrieren. Informasjon om hvordan du søker på disse programmene får du fra HR.

Helse og sikkerhet er viktig for deg som ansatt. Det er viktig å sette seg inn i sikkerhetsprotokollene på arbeidsplassen, rapportere farer og følge ergonomiske retningslinjer for å forebygge skader. Husk å spørre sjefen eller teamlederen din om disse rutinene. 

Overholdelse av strenge personvernregler sikrer at personopplysninger beskyttes. På privacy policy finner du detaljert informasjon om innsamling, bruk og beskyttelse av data.

Det er avgjørende at sensitiv informasjon, som for eksempel lønnsslipper, personnummer og personlige identifikasjonsdata, lagres sikkert og håndteres med største forsiktighet. Det må iverksettes tiltak for å beskytte denne informasjonen mot uautorisert tilgang eller utlevering, slik at personopplysningene behandles med respekt og konfidensialitet.

Det finnes en klageprosedyre for å håndtere problemer på arbeidsplassen på en konfidensiell og effektiv måte. Fremgangsmåten for å ta opp og løse problemer er beskrevet i personalhåndboken.

Be om å få tilsendt personalhåndboken på arbeidsplassen og gjør deg kjent med innholdet.

Disiplinærtiltak ved brudd på selskapets retningslinjer kan omfatte advarsler, suspensjon eller oppsigelse, avhengig av forseelsens alvorlighetsgrad. Retten til å anke disiplinære avgjørelser opprettholdes.

Vi er opptatt av å skape et inkluderende miljø fritt for diskriminering. Retningslinjene for likestilling og mangfold beskriver hvordan vi støtter disse verdiene og hvordan klager håndteres.

Ansettelseskontrakter kan være heltids-, deltids- eller oppdragsbaserte, hver med spesifikke rettigheter og plikter. I tillegg kan noen ansatte være omfattet av tariffavtaler, som er fremforhandlede kontrakter mellom arbeidsgivere og en gruppe ansatte (ofte representert av en fagforening) som fastsetter ansettelsesvilkår, inkludert lønn, arbeidstid og arbeidsforhold.

Disse tariffavtalene utfyller de individuelle kontraktene ved å gi et rammeverk for ansettelsesstatus og tilhørende rettigheter, og sikrer en enhetlig tilnærming til arbeidstakerrettigheter og -fordeler.

Prosedyren for oppsigelse og fratreden sikrer en respektfull og ryddig overgang, inkludert spesifiserte oppsigelsesfrister for forberedelse, detaljerte beregninger av sluttlønn som dekker eventuelle utestående beløp, og en avslutningssamtale for å gi tilbakemelding.

Denne strømlinjeformede tilnærmingen respekterer både den ansattes bidrag og organisasjonens behov for en smidig overgang, og legger vekt på verdighet og åpen kommunikasjon gjennom hele prosessen.