Læsetid: 2 minutter
1. Juli 2024 træder EU's nye tidsregistreringslov i kraft i Danmark. Med denne lov følger også fristen om at få etableret et tidsregistreringssystem i jeres virksomhed.
Loven indebærer, at virksomheder skal implementere et tidsregistreringssystem, der er objektivt, pålideligt og tilgængeligt. In diesem Blog geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die Arbeitswelt und einen Leitfaden, wie Sie Ihr Arbeitsleben regeln können. Hier er vores 5 punkter:
1. Hvad indeholder lovkravet?
Lovkravet bygger på en sag fra 2019, hvor den spanske fagforening CCOO sagsøgte Deutsche Bank, da man mente, at lønmodtagerne blev krænket. Det skyldes, at medarbjederne ikke kunne registrere overarbejde eller håndhæve deres ret til hvileperioder.
På baggrund af denne sag, blev det af EU-Domstolen besluttet, at arbejdsgivere i EU-medlemslande skal indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Intentionen bag lovkravet er dermed at beskytte lønmodtageren, da denne anses for den svage part i ansættelsesforholdet. Et tidsregistreringssystem er derfor til for at sikre overholdelse af arbejdstidsreglerne for enhver medarbejder. Das System ist so konzipiert, dass es die Überschreitung der zulässigen Höchstwerte dokumentieren kann. Dieses System ist gut durchdacht:
- 48-Timer-Reglen. Medarbejdere må ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit inden for en periode af fire kalendermåneder.
- 11-Timer-Reglen. Medarbejdere skal have 11 sammenhængende hviletimer inden for 24 timer.
- Medarbejdere har ret til én ugentlig fridag.
2. Hvem skal registrere arbejdstid?
Alle Unternehmen, die über eine große Anzahl von Medikamenten verfügen, können ein System für die Registrierung von Kindern bis zum Ende der Ausbildung einrichten. Det gælder derfor for eksempel også virksomheder med få ansatte og foreninger. Auf die gleiche Weise werden alle Änderungen im System erfasst, die für die Registrierung der Arbeitsleistung erforderlich sind. Sie können die Ruhezeit und den Timer pro Zeiteinheit einstellen. Dog kan en virksomheds direktør være undtaget, hvis personen ikke er lønmodtager.
3. Wie viel Geld wird für das System der Haushaltsauflösung ausgegeben?
Der er intet krav om, at tidsregistreringssystemet skal være digitalt. De krav, der gør sig gældende er, at systemet skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt samt at oplysningerne om arbejdstid skal kunne tilgås i 5 år plus en reference period.
En virksomhed kan for eksempel registrere arbejdstid:
- Über eine App. Buchen Sie die TimePlan-Demo.
- E-Mails mit offener Antwort auf die Anfrage
- Fysisk eller elektronisk udfyldte timesedler
- Anmelde-Terminal
Dette er blot eksempler på metoder til tidsregistrering, og det er op til den enkelte virksomhed at beslutte, hvad der fungerer bedst. Dog må systemet ikke indeholde fejl, og tidsregistreringerne skal afspejle den faktiske arbejdstid.
4. Hvad skal registreres?
Medarbejderen skal registrere den samlede daglige arbejdstid. Dog er der ingen regler om, at medarbejderen skal angive, hvornår arbejdstiden er udført, men blot den faktiske arbejdstid den pågældende dag. Samtidig er der heller ikke krav om, hvornår medarbejderen skal registrere sin arbejdstid.
Med loven kan der rejse sig nogle spørgsmål om, hvad der betegnes som arbejdstid. Arbejdstid kan generelt skitseres til det tidsrum, hvor medarbejderen er på arbjede og udfører sine arbejdsopgaver samt er til rådighed for virksomheden. Um die Transparenz zu erhöhen, die durch die Arbeitsbedingungen gegeben ist, müssen wir eine entsprechende Regulierungspolitik in unserem Unternehmen einführen. Anvend for eksempel denne skabelon fra Dansk Erhverv (kræver adgang).
5. Er der undtagelser?
Der er få medarbejdere, der er undtaget lovkravet om tidsregistrering. Dette gælder selvtilrettelæggere, som er lønmodtagere, der selv tilrettelægger sin arbejdstid eller hvor arbejdstiden ikke kan fastsættes på forhånd. En medarbejder i sådan en stilling er blandt andet også undtaget visse dele af arbejdstidsloven. Det skal dog fremgå af medarbejderens ansættelseskontrakt, hvis personen er undtaget pligten om tidsregistrering.
Wenn Sie nach einem guten Angebot für die Vermittlung von Wissen über die Kinderbetreuung suchen, können Sie den Online-Kurs für die Kinderbetreuung besuchen:
