Damit ein Unternehmen floriert, ist ein positives Arbeitsumfeld unerlässlich. Die Schaffung einer positiven Arbeitskultur ist wichtig, um ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen oder zu erhalten. Ein wichtiger Aspekt einer positiven Arbeitskultur ist die Förderung der Unabhängigkeit der Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass man ihnen vertraut und sie befähigt, ergreifen sie eher die Initiative, denken kreativ und treffen Entscheidungen, die dem Unternehmen zugute kommen.
Die Möglichkeit, ihre eigenen Zeitpläne zu kontrollieren
Eine Möglichkeit, die Unabhängigkeit am Arbeitsplatz zu fördern, besteht darin, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Dies kann geschehen, indem Aufgaben delegiert werden, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden und es den Mitarbeitern ermöglicht wird, an Projekten zu arbeiten, die sie interessieren. Darüber hinaus können flexible Arbeitsregelungen wie Telearbeit oder flexible Arbeitszeiten dazu beitragen, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, ihr Berufs- und Privatleben besser unter Kontrolle zu haben.
Mit der Web App und der Native App von TimePlan können Ihre Mitarbeiter untereinander und mit ihren Abteilungsleitern Nachrichten austauschen. Als Manager können Sie über das Nachrichtenmodul mit allen Mitarbeitern gleichzeitig kommunizieren und unter Unternehmensnachrichten allgemeine Informationen übermitteln.
Ihre Mitarbeiter können Schichten freigeben und auf frei werdende Schichten bieten. Sie können TimePlan so einrichten, dass Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Schichten zu tauschen, und zwar nach dem Prinzip "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst" ohne Zustimmung des Vorgesetzten - oder mit Zustimmung des Vorgesetzten zum Schichtwechsel. Dadurch werden Ihre Mitarbeiter unabhängiger und engagierter in ihrer Arbeit.
Offene Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Förderung der Unabhängigkeit am Arbeitsplatz ist die Schaffung einer offenen Kommunikationskultur, die die App mit ihrer Chat-Funktion unterstützt. Es ist wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Ideen und Vorschläge mitzuteilen und ihr Feedback bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen. Die Möglichkeit von TimePlan, dass Mitarbeiter untereinander Schichten tauschen können, zeigt daher, dass Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern und deren Urteilsvermögen vertraut. Dies trägt nicht nur dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen, sondern hilft auch dem Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an die veränderten Marktbedingungen anzupassen.
Abgesehen von den oben genannten Punkten ist es auch wichtig, das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen. Dazu gehört ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das Angebot von Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge sowie die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. TimePlan ist ein Personalmanagement-Tool, das es Ihrem Unternehmen ermöglicht, die Tarifverträge und die Arbeitsmarktregeln in Ihrem Gebiet/Land einzuhalten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie eine positive Arbeitskultur schaffen können, die allen zugute kommt, wenn Sie die Unabhängigkeit Ihrer Mitarbeiter fördern, ihnen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und das Wohlergehen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und ihnen die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, können sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter davon profitieren.
Damit die Selbstständigkeit Ihrer Mitarbeiter zur Geltung kommt - nutzen Sie das Workforce Management Tool von TimePlan für die Einsatzplanung, Zeiterfassung und Datenerfassung.Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin mit uns und finden Sie heraus, ob TimePlan für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen geeignet ist.
