For at enhver virksomhed kan trives, er et positivt arbejdsmiljø afgørende. Det er vigtigt at skabe en positiv arbejdskultur for at skabe eller bevare en succesfuld virksomhed. Et vigtigt aspekt af en positiv arbejdskultur er at fremme en følelse af uafhængighed blandt medarbejderne. Når medarbejderne føler sig betroede og bemyndiget, er de mere tilbøjelige til at tage initiativ, tænke kreativt og træffe beslutninger, der gavner virksomheden.
Muligheden for at styre deres egne tidsplaner
En måde at fremme selvstændighed på arbejdspladsen på er at give medarbejderne mulighed for at tage ansvar og træffe beslutninger. Det kan gøres ved at uddelegere opgaver, tilbyde uddannelses- og udviklingsmuligheder samt give medarbejderne mulighed for at arbejde på projekter, der interesserer dem. Derudover kan fleksible arbejdsordninger, f.eks. telearbejde eller fleksible arbejdstider, også hjælpe medarbejderne til at føle sig mere i kontrol over deres balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Med TimePlan's webapp og native app kan dine medarbejdere sende beskeder til hinanden og deres afdelingsleder(e). Som leder kan du kommunikere til alle medarbejdere på én gang via meddelelsesmodulet og kommunikere generelle oplysninger under Company News.
Dine medarbejdere kan frigive vagter og byde på ledige vagter. Du kan konfigurere TimePlan til at gøre det lettere for dine medarbejdere at bytte vagter, hvilket kan ske uden en leders godkendelse efter princippet først-til-mølle-princippet - eller med en leders godkendelse af ændringer på vagt . Derved bliver dine medarbejdere mere selvstændige og engagerede i deres arbejde.
Åben kommunikation med dine medarbejdere
Et andet vigtigt aspekt af at fremme uafhængighed på arbejdspladsen er at skabe en kultur med åben kommunikation, hvilket appen foreslår med sin chatfunktion. Det er vigtigt at tilskynde medarbejderne til at dele deres idéer og forslag og tage hensyn til deres feedback, når der træffes beslutninger. Derfor bliver TimePlan's mulighed for, at medarbejderne kan bytte vagter indbyrdes, en måde at vise, at din virksomhed har tillid til sine medarbejdere og deres dømmekraft. Dette hjælper ikke kun medarbejderne til at føle sig hørt og værdsat, men det hjælper også virksomheden til at forblive konkurrencedygtig og tilpasse sig de skiftende markedsforhold.
Ud over ovenstående er det også vigtigt at prioritere dine medarbejderes velfærd. Dette omfatter et sikkert og sundt arbejdsmiljø, tilbud om fordele som f.eks. sundhedsforsikring og pensionsordninger og fremme af balancen mellem arbejdsliv og privatliv. TimePlan er et værktøj til styring af arbejdsstyrken, der gør det muligt for din virksomhed at følge overenskomster og arbejdsmarkedsreglerne i dit specifikke område/land.
Ved at fremme en følelse af uafhængighed blandt medarbejderne, give dem mulighed for vækst og udvikling og prioritere medarbejdernes velfærd kan du skabe en positiv arbejdskultur, som er til gavn for alle. Hvis du stoler på dine medarbejdere og giver dem de værktøjer og ressourcer, de har brug for for at få succes, er det en win-win for både virksomheden og medarbejderne.
Hvis du vil lade dine medarbejderes uafhængighed skinne - brug TimePlan's værktøj til styring af arbejdsstyrken til planlægning af skemaer, tidsregistrering og dataindsamling.Book et uforpligtende møde med os og find ud af, om TimePlan passer til dine medarbejdere og din virksomhed.
