En positiv arbetsmiljö är en förutsättning för att alla företag ska kunna blomstra. Att skapa en positiv arbetskultur är viktigt för att skapa eller upprätthålla ett framgångsrikt företag. En viktig aspekt av en positiv arbetskultur är att främja en känsla av självständighet bland de anställda. När de anställda känner sig betrodda och bemyndigade är de mer benägna att ta initiativ, tänka kreativt och fatta beslut som gynnar företaget.
Möjlighet att styra sina egna scheman
Ett sätt att uppmuntra till självständighet på arbetsplatsen är att ge de anställda möjlighet att ta ansvar och fatta beslut. Detta kan göras genom att delegera uppgifter, erbjuda utbildning och utvecklingsmöjligheter samt låta anställda arbeta med projekt som intresserar dem. Att erbjuda flexibla arbetsformer, t.ex. distansarbete eller flexibla scheman, kan också hjälpa de anställda att känna att de har mer kontroll över balansen mellan arbete och privatliv.
Med TimePlans webbapplikation och inbyggda app kan dina anställda skicka meddelanden till varandra och till sina avdelningsledare. Som chef kan du kommunicera med alla anställda samtidigt via meddelandemodulen och meddela allmän information under Företagsnyheter.
Dina anställda kan släppa vakter och lägga bud på lediga platser. Du kan konfigurera TimePlan för att underlätta för dina anställda att byta vakter, vilket kan ske utan chefens godkännande, enligt principen "först till kvarn" - eller med chefens godkännande av skiftbyten. På så sätt blir dina anställda mer självständiga och engagerade i sitt arbete.
Öppen kommunikation med dina anställda
En annan viktig aspekt för att främja självständighet på arbetsplatsen är att skapa en kultur av öppen kommunikation, vilket appen föreslår med sin chattfunktion. Det är viktigt att uppmuntra de anställda att dela med sig av sina idéer och förslag och att ta hänsyn till deras feedback när beslut fattas. Därför blir TimePlans möjlighet för de anställda att utbyta vakter mellan varandra ett sätt att visa att ditt företag litar på sina anställda och deras omdöme. Detta hjälper inte bara de anställda att känna sig hörda och uppskattade, utan det hjälper också företaget att förbli konkurrenskraftigt och anpassa sig till de föränderliga marknadsvillkoren.
Förutom ovanstående är det också viktigt att prioritera dina anställdas välbefinnande. Detta inkluderar att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö, erbjuda förmåner som sjukförsäkringar och pensionsplaner samt främja balansen mellan arbete och privatliv. TimePlan är ett verktyg för personalhantering som gör det möjligt för ditt företag att följa kollektivavtal och arbetsmarknadsreglerna i ditt specifika område/land.
Sammanfattningsvis kan du skapa en positiv arbetskultur som gynnar alla genom att främja en känsla av självständighet bland de anställda, ge dem möjligheter till utveckling och tillväxt och prioritera de anställdas välbefinnande. Att lita på sina anställda och ge dem de verktyg och resurser de behöver för att lyckas är en vinst för både företaget och de anställda.
Om du vill låta dina anställdas självständighet lysa - använd TimePlans verktyg för personaladministration för schemaläggning, tidsregistrering och datainsamling.Boka ett icke-bindande möte med oss och ta reda på om TimePlan passar dina anställda och ditt företag.
