Positiivinen työympäristö on olennainen edellytys minkä tahansa yrityksen menestymiselle. Myönteisen työkulttuurin luominen on tärkeää menestyvän yrityksen luomiseksi tai ylläpitämiseksi. Yksi myönteisen työkulttuurin keskeinen osa on itsenäisyyden tunteen edistäminen työntekijöiden keskuudessa. Kun työntekijät tuntevat, että heihin luotetaan ja että heillä on valtuudet, he tekevät todennäköisemmin aloitteita, ajattelevat luovasti ja tekevät päätöksiä, jotka hyödyttävät yritystä.
kyky hallita omia aikataulujaan
Yksi tapa edistää itsenäisyyttä työpaikalla on tarjota työntekijöille mahdollisuuksia ottaa vastuuta ja tehdä päätöksiä. Tämä voidaan tehdä delegoimalla tehtäviä, tarjoamalla koulutusta ja kehitysmahdollisuuksia sekä antamalla työntekijöiden työskennellä itseään kiinnostavissa projekteissa. Lisäksi joustavien työjärjestelyjen, kuten etätyön tai joustavien aikataulujen, tarjoaminen voi myös auttaa työntekijöitä tuntemaan, että he hallitsevat paremmin työ- ja yksityiselämänsä tasapainoa.
TimePlanin web-sovelluksen ja natiivisovelluksen avulla työntekijäsi voivat lähettää viestejä toisilleen ja osastonsa johtajille. Esimiehenä voit viestiä kaikille työntekijöille kerralla viestimoduulin kautta ja välittää yleisiä tietoja kohdassa Yritysuutiset.
Työntekijäsi voivat vapauttaa työvuoroja ja tehdä tarjouksia vapaana olevista vuoroista. Voit määrittää TimePlanin helpottamaan työntekijöidesi mahdollisuutta vaihtaa vuoroja, mikä voi tapahtua ilman esimiehen hyväksyntää, ensin tullutta palvellaan ensin -periaatteella - tai esimiehen hyväksynnällä työvuorojen vaihtamiseen. Näin työntekijöistäsi tulee itsenäisempiä ja sitoutuneempia työhönsä.
Avoin viestintä työntekijöiden kanssa
Toinen tärkeä näkökohta itsenäisyyden edistämisessä työpaikalla on avoimen viestintäkulttuurin luominen, jota sovellus ehdottaa chat-toiminnollaan. Työntekijöiden rohkaiseminen jakamaan ideoitaan ja ehdotuksiaan ja heidän palautteensa huomioon ottaminen päätöksiä tehtäessä on olennaisen tärkeää. Siksi TimePlanin mahdollisuus, että työntekijät voivat vaihtaa vuoroja keskenään, on tapa osoittaa, että yrityksesi luottaa työntekijöihinsä ja heidän arvostelukykyynsä. Tämä ei ainoastaan auta työntekijöitä tuntemaan itsensä kuulluiksi ja arvostetuiksi, vaan auttaa myös yritystä pysymään kilpailukykyisenä ja sopeutumaan muuttuviin markkinaolosuhteisiin.
Edellä mainittujen seikkojen lisäksi on myös tärkeää asettaa työntekijöiden hyvinvointi etusijalle. Tähän kuuluu turvallisen ja terveellisen työympäristön tarjoaminen, sairausvakuutuksen ja eläkejärjestelyjen kaltaisten etujen tarjoaminen sekä työn ja yksityiselämän tasapainon edistäminen. TimePlan on työvoiman hallintatyökalu, jonka avulla yrityksesi voi noudattaa työehtosopimuksia ja työmarkkinasääntöjä omalla alueellasi/maassasi.
Yhteenvetona voidaan todeta, että edistämällä työntekijöiden itsenäisyyden tunnetta, tarjoamalla kasvu- ja kehittymismahdollisuuksia ja asettamalla työntekijöiden hyvinvointi etusijalle voit luoda myönteisen työkulttuurin, josta kaikki hyötyvät. Kun luotat työntekijöihisi ja annat heille menestykseen tarvittavat välineet ja resurssit, sekä yritys että työntekijät voittavat.
Jos haluat antaa työntekijöidesi itsenäisyyden loistaa - käytä TimePlanin työvoimanhallintatyökalua aikataulujen suunnitteluun, ajan rekisteröintiin ja tietojen keräämiseen.Varaa kanssamme sitomaton tapaaminen ja selvitä, sopiiko TimePlan työntekijöillesi ja yrityksellesi.
