Sommeren er sædvanligvis forbundet med afslapning og ferietid. Men sommeren kan også være travl – især for virksomheder der har sæsonbestemt arbejde, hvor medarbejderne er underlagt overarbejde og arbejdsgiveren må dertil yde tillæg. Dette er ligeledes grunden til, at sommerperioden er en sæson fyldt med overtid og tillæg.

Overarbejde er en forekomst i de fleste brancher, men er især almindeligt inden for turismegrenen, detailhandlen samt kultur og fritids-arbejdspladser, såsom forlystelsesparker. Sommeren bringer ofte en stigning i efterspørgslen efter varer og tjenesteydelser med sig, hvilket kan medføre et behov for ekstra arbejdsstyrke for at opfylde efterspørgslen. Oftest medfører dette længere arbejdstider, der ligeledes skal registres i form af overtid og tillæg.

Regler for overarbejde

Som arbejdsgiver er man dermed forpligtet til at overholde reglerne for overtid, der er gældende. Det er værd at bemærke, at der kan være overenskomster, som fastlægger betingelser og regler for tillæg og overtid. Overenskomstaftaler kan variere inden for de forskellige brancher. 

Eksempelvis har alle danskere ansatte ret til at modtage overarbejdsbetaling eller en kompensation i form af fri, når de overstiger den normale arbejdstid på 37 timer om ugen – eller blot deres sædvanlige antal arbejdstimer. Ydermere er ligeledes vigtigt at huske på, at ansatte kan have krav på yderligere tillæg hvis de arbejder på helligdage eller i weekender.

Medarbejderens velvære

Som arbejdsgiver er det imidlertid vigtigt også at tage hensyn til medarbejdernes trivsel, da overarbejde kan have en potentielt negativ indvirkning på medarbejdernes sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at arbejdsgiverne tager hensyn til deres medarbejderes velbefindende og trivsel i sommerperioden og tilbyder passende hvileperioder og ferietid. Det kan også være en god idé at tilbyde fleksible arbejdstider eller muligheder for at arbejde fra home, hvis det er muligt.

TimePlan er din højre hånd

I sidste ende er overarbejde dog en nødvendighed i de fleste brancher i løbet af sommerperioden, da arbejdstiderne kan være flyvske i turistsæsonen. Dog er det vigtigt at men det er vigtigt at sikre, at medarbejderne får den rette kompensation og hviletid, og at der tages hensyn til deres trivsel og helbred. 

Med TimePlan Software vil din virksomhed have mulighed for at benytte sig af programmet, der blandt andet håndterer ansættelseskontrakter, arbejdstider, vagtplanlægning og lønninger. Disse personfølsomme data er nødvendige for håndteringen af overtid og tillæg. 

Direktøren for Djurs Sommerland, Michael B. Nielsen, påpeger at den vagtplanlægning TimePlan kan fremmane har hjulpet dem med at opretholde et overblik over arbejdstiderne for deres medarbejdere:

”Vi havde brug for et visuelt billede af, hvem der var på arbejde, og hvilke omkostninger der var forbundet med hver enkelt vagt i løbet af dagen.” 

Lad TimePlan Software hjælpe dig med at opretholde overblikket over dine medarbejderes arbejdstider og håndteringen af tillæg. Book et møde her.

Læs interviewet med Michael B. Nielsen fra Djurs Sommerland her.